近日,由北大博雅教育研究院举办的“企业薪酬与福利体系设计培训会”在北京圆满结束!本次培训会旨在汇聚国内薪酬福利管理领域的精英力量,共同探讨企业薪酬与福利体系设计之间的意义,推动中国社会企业薪酬与福利管理体系向正规化、健康化方向迈进。
作为本次培训会的主办方,北大博雅教育研究院特邀加拿大华裔专家ZHEN YI WANG作为主讲人,她结合薪酬管理案例分析、理论剖析、方法论证等多种教学手段,让培训内容的实用性和系统性都得到巨大保障,使与会者能够真正学有所获、学以致用。培训会受到了来自企业管理行业与社会的广泛关注。当天,现场汇聚了众多来自全国各地的企业管理精英及人力资源从业者,与会者人数高达200余人,
培训会现场,本次活动的负责人及主讲人ZHEN YI WANG首先发表了开场致辞,她表示,随着科技的发展,企业的竞争越来越多地转向了人才的竞争。构建一个科学、合理且富有吸引力的薪酬福利体系,对于吸引并留住优秀人才,推动企业健康发展具有不可估量的价值。作为企业薪酬福利管理的从业者,我们希望大家能够深刻意识到,了解市场需求、精准把握员工心理、灵活应对企业变革,是构建有效薪酬福利体系的关键所在。
培训会中,广东企业管理咨询协会副会长金涛莅临现场并发表致辞,他特别强调了“员工满意度”对薪酬福利体系建设的重要性:“员工是企业最宝贵的财富,在构建薪酬福利体系时,企业应注重倾听员工的声音,理解他们的职业发展规划和个人生活需求,通过提供定制化的福利方案,增强员工的归属感和幸福感”。金涛表示需要鼓励企业努力打造一个既符合市场规律又充满人文关怀的薪酬福利体系,从而吸引并留住更多优秀人才,推动企业的健康发展。
随后ZHEN YI WANG等专家陆续为与会者就薪酬体系设计基础与原理、国内外薪酬管理最新趋势分析、福利政策的合规性审查与风险防控等进行讲解。其中,ZHEN YI WANG以其深厚的理论功底和丰富的实践经验,为与会者详细阐述了薪酬体系设计的基础与原理。从薪酬战略的定位、薪酬结构的搭建,到薪酬水平的确定与调整,以生动的案例和深入浅出的讲解,让与会者对薪酬体系设计有了更加全面和深入的理解。紧接着,她为与会者带来了国内外薪酬管理最新趋势的深入分析。为与会者分享了全球范围内薪酬管理的新理念、新方法以及成功案例,并探讨了这些趋势对中国企业薪酬管理的启示与影响。
在最后的福利政策的合规性审查与风险防控环节,王璐等多位资深的人力资源管理教授为与会者分析了企业在实施福利政策过程中可能遇到的风险点及应对措施。并强调企业在制定福利政策时,必须确保合法合规,同时注重风险防控,以保障企业和员工的共同利益。通过此次培训会,广大从业者表示收获颇丰,满载而归。
此次“企业薪酬与福利体系设计培训会”的圆满举办,不仅为与会者搭建了一个学习交流的平台,更为推动我国企业管理水平的提升、促进企业与员工的和谐共赢注入了新的活力。相信在未来的日子里,这些满载而归的从业者将成为推动企业发展的重要力量,共同开创更加辉煌的明天。
文/许茜